疫情下求职众生相:幸好年前没跳槽,应届生找工作“进入地狱模式...
〖壹〗、武汉某高校工商管理专业大三学生欣欣，年前找到中国人寿实习 ，年后线上办公难开单 ，只好辞职。疫情让她失去大公司实习机会，还可能影响后续实习和找工作 。不过她很快调整心态 ，利用这段时间报线上编程课 ，为成为产品经理打基础 。求职者心态变化，重新看待“稳定”求职心态趋于保守：年后原本是换工作高峰期 ，但疫情下想跳槽的人减少。
〖贰〗、“别轻易辞职 ” ，“已经辞职的赶紧找工作，然后别轻易辞职 ”这是有人总结的2020疫情过后的10条忠告之二 。此前 ，亿恩网曾报道企业员工深受降薪困扰和折磨 ，但和他们相比，有一群人更加焦虑 ，那就是年前裸辞的人 。
2020年能不能跳槽?疫情过后求职季,拒绝裸辞,跳槽秘笈送上!
〖壹〗 、020年可以跳槽 ，但需谨慎评估环境与自身准备，避免裸辞并聚焦核心竞争力提升。2020年跳槽需谨慎的核心原因经济环境压力：2020年疫情导致中国经济短期停滞，GDP下滑 ，服务型 、消费型企业受冲击严重 。企业招聘需求减少 ，岗位竞争加剧，跳槽风险显著提升 。
〖贰〗、职场人年度不应该考虑跳槽。跳槽的本质是你在当下的企业没有晋升空间 ，发展有限 ，而你的能力是超出这个职位的要求的，可以首先问你是否有足够的表现和机会 ，如果没有 ，你可以考虑跳槽 。另外，你需要找到一个跟你更加匹配的企业 ，而不应该仅仅是年度考虑跳槽 。
〖叁〗 、所以 ，即使是“金三银四”，也不建议轻易裸辞 ，比较好还是有清晰的职业规划 ，遇到合适的机会后再换工作。因为有一份工作保底的时候，自己能够比较理性的去选取跳槽岗位，而裸辞后 ，随着空窗期时间的加长 ，焦虑感也会提升，最后容易导致冲动选取下一份工作 ，各方面条件可能还不如之前的工作 。
〖肆〗 、你好 ，春节过后有人劝你跳槽好不好，这个我觉得并不是很好啊 ，跳不跳槽主要取决于你还有你热不热爱这份工作 ，如果说你觉得这份工作不好的话，那么你就去跳槽 ，如果说你觉得还可以 ，那么你就接着干就可以了，不要去听信他人的一个劝说话 。
〖伍〗、如果年末辞职是裸辞的话 ，首先最主要的 ，是要保证自己在求职这段时间，存款是否能够满足自己度过空窗期。
〖陆〗 、要有心理预期，求职的时间会延长 ，过去是金三银四 ，这次受疫情影响求职季可能会延到四五月份。
疫情期间,关于理性跳槽的几点建议|一个资深猎头的干货分享
评估跳槽的时机与领域影响主动跳槽者：需谨慎评估当前是否为跳槽的好时机，需考虑所从事领域受疫情的影响程度 ，以及跳槽对薪资和职业发展的正面影响 。例如 ，若所在行业受疫情冲击严重，跳槽可能面临更多不确定性 ，此时应更加谨慎 。被动跳槽者：可能因公司倒闭 、裁员、降薪降职等压力而不得不跳槽。
案例分享 你提到的一个朋友失业半年 ，也在寻找新的工作机会 。虽然他的经历可能让你感到更加焦虑，但也可以从中汲取一些经验和教训 。比如 ，他提醒你珍惜现有的储蓄 ，保持积极的心态，并寻找适合自己的职业道路。同时 ，你也可以与他交流求职经验和心得 ，互相学习和成长 。
01 8个月内跳槽最糟糕 一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由 ，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭 。无论是HR还是猎头 ，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度〞，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。
开场介绍（Qualify candidate & introduction） “你好 ，请问是XX吗？ ” “是的 ，你是？ ” “我是XX的猎头XX，你现在方便接听吗？” “可以的 ，你说 。 ” 以上是最为常见的开篇 ，但真正的介绍不止于此 。
疫情当下的你工作不顺薪资不高?频繁换工作,却越换越焦虑?
〖壹〗 、在疫情当下，面对工作不顺 、薪资不高以及频繁换工作带来的焦虑 ，我们需要明确职场资本的重要性 ，并通过提升专业能力、人际能力 、做好职业规划以及调整心态等方式来积累职场资本。同时，保持积极乐观的心态和学会自我反思与成长也是应对职场挑战的重要策略 。希望以上建议能够帮助你更好地应对职场挑战 ，实现个人成长和职业发展 。
〖贰〗 、但是也并不是所有换工作都是焦虑症 ，对于很多换工作的人来说，只是觉得跳槽多、涉及的岗位多、行业多就 是实力的表现，在越多的公司工作过 ，就越证明自己余额有能力。因此 ，有些人不喜欢在一个地方多呆，每到 一个地方工作不久就想跳槽。而这样没有方向和缺乏职业规划的胡乱跳槽 ，最后还是弊远大于利 。
〖叁〗 、缺乏耐心与毅力：频繁更换工作的人往往无法持之以恒 ，他们追求速成，忽视了积累与沉淀的重要性 。 对现状的不满：这类人总是对当前的工作环境不满意 ，渴望找到更好的机会。他们难以忍受工作中的平凡与平庸 ，因此难以长期坚守岗位 。
疫情下跨城跳槽第二步需要做什么,什么时机去现场面试
疫情下跨城跳槽获得面试机会后，第二步的核心是优先争取线上面试 ，谨慎选取现场面试时机 ，具体操作和时机判断如下：第二步具体操作：优先线上沟通，筛选目标企业主动争取线上面试 收到面试邀请后 ，直接向HR说明疫情期间跨城流动的风险（如隔离政策 、时间成本） ，提出“先通过电话或视频面试沟通一轮，确认双方意向后再考虑现场面试 ” 。
