备战春招?2020应届生:我太难了!!

春招形势与时间节点疫情影响：2020年春招因疫情延迟，网申时间可能从1月推迟至2-3月集中爆发 ，面试周期延长至5-6月。形式变化：企业可能采用空中宣讲会 、线上笔试
、线上面试等无接触招聘方式
，需提前熟悉线上沟通工具（如Zoom、腾讯会议）及操作流程 。

创新思维活跃：应届生刚刚从校园走出来，接触到的知识和信息都是最新的 ，思维不受传统观念和行业经验的限制
，能够提出一些新颖的想法和观点
。在一些创新型企业中，这种创新思维是非常宝贵的。比如 ，在设计领域
，应届生的设计方案可能会更具创意和时尚感，为企业带来新的设计灵感和市场竞争力 。

精准搜索春招信息企业官方网站及招聘账号：关注目标企业的官方网站 、微信公众号
、微博等 ，第一时间获取春招信息并投递
。求职类APP：使用前程无忧、应届生求职网 、智联招聘的春招专场，筛选岗位并投递。内推渠道：联系学长学姐
、校友或亲朋好友
，获取内推机会，提高简历通过率 。

别误会,今年春招没!推!迟!

今年春招没有推迟
。尽管面临疫情 ，但各企业对人才的需求依然旺盛
，2020年的春招不仅没有缺席，也没有迟到。春招启动情况：从2月3日开始 ，京东、深信服 、苏宁、酷狗音乐等互联网企业已经陆续开启2020春招 。并且
，全都是无接触式远程投递，为求职者提供了便利。后续加入企业：字节跳动
、网易等企业也将在最近开启春招
。

“最难
”春招季,灵活用工拓宽毕业生就业路径

总结：在“最难”春招季 ，灵活用工通过满足企业降本增效需求、提供毕业生多元化就业选取 、依托平台技术提升匹配效率
，成为破解就业困境的关键路径。结合政策支持与市场趋势，灵活用工有望从短期应急措施发展为长期就业模式 ，为毕业生创造更广阔的职业发展空间 。

备战春招的核心策略 调整心态：先就业再择业接受现实：经济依赖企业发展
，用人需求仍存在，需抓住每个机会
。契约精神：避免因“高不成低不就 ”错失机会 ，优先积累经验再优化职业路径。 明确目标：精准定位求职方向自我分析：客观评估GPA
、荣誉奖励、学校学历 、实习/项目经历等硬性条件 。

就业形势严峻企业招聘需求下降：春节后复工第一周，企业招聘需求同比下降72%
，简历投递数量同比下降83%，历年求职旺季不再“旺
”
。除客服
、地产中介和市场营销外 ，主要吸纳应届毕业生的基础岗位需求大规模下跌
，强专业型岗位如数据挖掘、风控 、算法工程师
、化学分析等应届生招聘需求降幅普遍超八成。

灵活就业：自由职业、兼职 、远程工作等模式逐渐被接受 。毕业生可通过猪八戒网
、Upwork等平台接单，或成为自媒体创作者、在线教育讲师等
。调整求职策略 ，拓宽就业渠道 降低预期
，先就业再择业：在竞争激烈的环境下，可适当放宽对岗位 、薪资、地域的要求 ，积累经验后再寻求更好发展。

疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人 ”

疫情下复工招聘中
，IT行业招聘需求最为旺盛，成为最“缺人
”的行业 ，同时部分生活服务行业逆势扩招
，而应届生春招面临企业招聘需求缩减
、竞争加剧等挑战，部分应届生主动降低薪资期望 。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中 ，不同行业显现出不同的回升程度
。

就业形势严峻企业招聘需求下降：春节后复工第一周，企业招聘需求同比下降72%
，简历投递数量同比下降83%，历年求职旺季不再“旺”。除客服、地产中介和市场营销外 ，主要吸纳应届毕业生的基础岗位需求大规模下跌
，强专业型岗位如数据挖掘 、风控
、算法工程师、化学分析等应届生招聘需求降幅普遍超八成 。

020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试，部分要求严格的会进行视频面试。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈
。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生 、毕业论文完成情况
、理想工作地点等。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准 。

日前 ，泉州市人社局立足受疫情影响的企业用工实际
，创新开设“网络招聘超市 ”，在全省率先开通视频面试“云招聘”平台 ，提供就业岗位430个
。而这种新型的面试方式
，也比较受求职者的欢迎。

毕业生去向 2022年上半年，互联网并没有迎来属于它们的春天 ，大厂不断裁员
，春招名额不断萎缩，人们已经意识到 ，或许裁员才是今后的常态 。大厂裁员 出现原因受疫情以及世界形势影响，经济增长并没有得到显著提高
。

招聘需求萎缩：BOSS直聘《2020应届生春招趋势报告》显示
，截至3月31日，活跃求职应届生较2019年增加56% ，但企业招聘需求规模下降22%。供需失衡导致求职者竞争压力倍增
，部分行业甚至出现“千人争一岗
”现象 。

疫情影响下,五大国有银行春招公告何时发布?

五大国有银行（除邮储银行外）预计在3月中下旬发布春招公告，但具体时间需以各家银行官方公告为准
。

国有银行今年仍会进行春招 ，预计3月中下旬其他国有银行可能发布公告
，招聘形式可能因疫情有所调整。具体分析如下：国有银行春招安排不会缺席春招：从各银行发布的通知来看，国有大行积极履行社会责任 ，配合疫情防控工作
，明确表示会适当顺延今年春招，不会缺席 。

中行、农行的春招不会取消 ，但会适度顺延并根据情况调整招聘形式
。 具体说明如下：中国银行：适度顺延现场招聘活动：因疫情防控需要
，中国银行境内机构将各类现场招聘活动适度顺延，避免人员聚集。适时开展线上招聘：明确表示将根据需要组织线上招聘 ，确保招聘工作持续推进 。

银行春季招聘往年一般集中在2-5月份，2月中旬至4月为招聘高峰期。

国家开发银行招聘备考需关注以下主要事项：招聘基础信息招聘时间：通常每年组织一次
，公告发布集中在9-10月，2020年因疫情增设春季招聘
。招聘流程：统一组织网申 、笔试 ，面试由各分行自行安排
，录用名单需报总行审批。报考比例：竞争激烈，岗位最低报考比例达1：200 ，热门岗位可达1：800 。

疫情对银行招聘的影响

〖壹〗
、疫情对人行考生的签约环节也产生了一定影响
。一方面
，由于疫情的防控需要，签约仪式可能会采取线上或延期的方式进行。线上签约需要考生具备相应的网络设备和技能 ，而延期签约则可能会打乱考生的计划和安排 。另一方面
，疫情也可能影响政审和签约的进度
。

〖贰〗、可能调整招聘形式：由于疫情影响，国有银行可能会更换原有的招聘形式 ，以减少人员聚集
，阻断疫情传播。预计发布时间依据交通银行和邮储银行情况：交通银行于1月14日已经发布了今年的博士后工作站招聘公告，2020年现已开展招聘工作 。邮储银行已经陆续发布了一些分行公告 ，其他分行公告还在陆续发布当中
。

〖叁〗 、中行
、农行的春招不会取消，但会适度顺延并根据情况调整招聘形式。 具体说明如下：中国银行：适度顺延现场招聘活动：因疫情防控需要
，中国银行境内机构将各类现场招聘活动适度顺延，避免人员聚集 。适时开展线上招聘：明确表示将根据需要组织线上招聘 ，确保招聘工作持续推进
。

〖肆〗、工作稳定有保障且离家近：受疫情等因素影响
，企业经营状况不稳定，而银行工作受外界冲击小 ，稳定性高。例如在疫情期间
，银行工作人员不仅未受影响，还拿到了补助金 。此外 ，银行网点分布广泛
，很多岗位可以就近分配，方便员工兼顾工作与生活。