平安银行回应员工降薪,称“只是奖金打折,不是降薪 ”,如何看待这一回应...

〖壹〗 、我认为平安银行就是变相地对员工进行降薪 。平安银行是我国一家大型的银行公司 ，虽然不是央企直接管理的公司
，但是这家公司自上市以来其实力还是非常大的，然而这家银行为了降低的管理成本所以就对员工的奖金进行了一个打折 ，对于这个事情报道以来更是引发了很多网友的关注
，毕竟他们这种私自克扣员工的奖金本身就属于违法行为
。

〖贰〗
、平安银行表示员工的降薪行为并不准确。当网上有人表示平安银行的员工出现了大幅降薪的行为之后，平安银行对此作出了正式回应 ，并且表示公司并没有直接对员工进行降薪操作 。

〖叁〗、平安银行表示员工并没有降薪
。当有人表示平安银行的员工降薪以后，平安银行做出了官方回复
，并且表示相关员工并没有直接降薪。因为这些员工所在部门的盈利水平变差，所以员工的奖金大大折扣 ，这才导致相关员工的综合薪资变低 。

平安银行回应员工降薪:只是奖金打折,不是降薪!奖金为何打折?

〖壹〗 、这主要是因为平安银行的总营收在进一步下滑
，转业务线的营收也出现了大幅下滑的情况，所以相关部门的奖金才会打折。从某种程度上来说 ，包括平安银行在内的很多银行的员工收入主要都是业绩收入
，很多银行职员的基本工资并不高
。在多数情况下，因为银行的业务相对比较稳定 ，所以银行的员工能够领到比较稳定的高薪。

〖贰〗
、奖金打折和降薪没有任何区别 。这个道理其实非常简单：当一个员工的奖金打折以后
，奖金打折所带来的最低结果就是员工的薪水变低
。对于公司来说，公司需要用坦诚的态度来看待员工的薪水问题 ，即便平安银行这样的公司给员工主动降薪
，平安银行也没有必要通过玩文字游戏的方式来糊弄员工和网友。

〖叁〗、平安银行回应零售降薪传闻：实为季度奖金发放比例调整，并非降薪 。奖金发放调整：平安银行针对近期有关零售业务降薪的传闻进行了澄清
。该行表示 ，实际上是对职工季度奖金的发放比例进行了调整，从原本的15%降到了9%
，而非直接降低薪资。

〖肆〗 、这个回应反映出了银行业的真实情况 。以我个人来看，虽然包括平安银行在内的很多银行并没有直接对员工进行降薪操作 ，但如果员工的奖金大大折扣的话
，这个方式的本质其实依然是给员工降薪
。如果连平安银行这样的大银行都开始对员工降薪的话，基本上意味着很多中小型银行的员工收入会进一步缩水。

〖伍〗、平安银行回应员工降薪：只是奖金打折！所以收入还是降低了？平安银行中报会上表示 ，上半年薪酬调整是奖金打折
，不是降薪 。7月份策略调整，相信下半年情况改善
。

〖陆〗
、据相关的媒体报道 ，称平安银行的零售部门的部分员工被降薪了
，而且相关的奖金也调制了40%，对这一现象平安银行部分的员工开始犹豫自己的未来 ，毕竟对公司的这种重大调整以及重大降薪处理影响也是十分大的。

(互联网实习)银行降薪了?国有五大行收入垫底,却有银行逆势加薪!

〖壹〗、国有行方面
，邮储银行降了近2万，建行 、中行
、农行降薪不到1万 ，工行基本持平 。国有五大行薪酬情况 薪酬水平：国有五大行（工行、农行 、中行
、建行、交行）的员工薪酬在上半年普遍较低，除了交行薪酬接近股份行水平（17万元左右）
，其余五大行在12万元到13万元之间，月均约2万元。

〖贰〗 、降薪幅度：平安银行2019年上半年的薪酬为351万元 ，今年上半年下降了5万；浙商银行今年上半年薪酬为282万
，去年同期为30.21万，下降了超2万
。国有行方面 ，邮储银行降了近2万
，建行
、中行、农行降薪不到1万，工行基本持平。

〖叁〗 、根据统计 ，15家上市银行中
，除中信银行（加薪超3万）
、民生银行（加薪1万）、招商银行（加薪5千）外，其余银行均出现降薪 。

〖肆〗 、国有大行的薪酬相对低一个台阶 ，五大行中的人均薪酬全部在30万以下
。其中
，农业银行居后，人均年收入在245万元；交通银行** ，达到215万元。平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪
，2015年平安银行人均薪酬为426万元，领跑银行板块 ，而2016年则降至343万元
，下降近13万元，降幅为214% 。

〖伍〗、四大行因为基数大 ，员工减少人数也相对多
。其中
，工商银行减少的人数比较多，达到7635人 ，建设银行和农业银行紧随其后
，去年分别减少6701人和6384人。

〖陆〗
、国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下 。其中 ，农业银行居后
，人均年收入在245万元；交通银行**，达到215万元
。

奖金下调40%!一场毫无征兆的降薪,5万亿的平安银行到底发生了什么...

〖壹〗、银行零售业压力。不只是薪水变少了 ，KPI的考核却上涨了，每一个员工需要负责更高额度的目标 。面对这突如其来的变故
，也许最根本的原因是平安银行运行的压力
。

〖贰〗 、平安银行降薪风波部分属实，零售条线预发浮动奖金调降40% ，但并非所有部门和奖金类型均受影响
，对公条线也因KPI考核调整导致员工实际收入减少，整体属于变相降薪。

〖叁〗
、平安银行（00000SZ）零售部门实施降薪措施 ，7-9月递延奖金按六折发放（下调40%）
，未来奖金发放比例将根据业绩动态调整 。 具体分析如下：降薪原因与范围直接原因：平安银行内部明确降薪源于零售部门业绩未达标。作为银行核心业务板块之一，零售业务收入或利润未达预期目标 ，触发绩效挂钩的薪酬调整机制
。

降薪后如何生活

增加收入利用业余时间开展副业
，如写作、设计或开网约车等灵活工作。出售闲置物品，既能清理空间又能获得额外资金 。多渠道收入可以缓解降薪带来的压力 ，为生活提供更多缓冲
。 调整消费习惯制定购物清单避免冲动消费
，对非急需物品设置等待期，冷静后再决定是否购买。

降薪后维持生活 ，需从调整消费观念和优化消费结构两方面入手，合理规划收支
，确保生活质量稳定 。调整消费观念 树立理性消费意识降薪后需明确：生活品质并非完全依赖高收入，过度攀比或追求即时满足会加剧经济压力
。

降薪后要从法律维权与生活规划两方面应对 ，关键是先确认降薪是否合法
，再去调整收支结构。法律层面1）先得确认降薪合不合法，之后再采取维权行动 。降薪属于劳动合同变更 ，得经过员工协商一致并且书面确认才行
，单方面降薪是违法的
。

降薪后维持生活，需从调整消费观念和优化消费结构两方面入手 ，合理规划收支
，确保生活质量稳定。调整消费观念树立理性消费意识：明确收入减少后，生活品质的维持不依赖高消费 ，需摒弃攀比心理
，避免因追求“面子
”或短暂满足感而过度支出 。

降薪后可通过优化收支结构 、调整生活方式
、提升收入能力三方面应对，核心是平衡压力与生活质量
。优化收支结构 ，筑牢财务基础 精准梳理收支：先统计每月固定支出（房租/房贷、水电 、社保等）和弹性支出（餐饮
、娱乐、购物），用记账APP（如薄荷健康 、鲨鱼记账）分类记录
，明确可压缩空间。